Zelf aan het roer staan, zorgt ervoor dat dromen uitkomen

Beverwijk Academy helpt je doorgroeien in je job

Als het aan Nathalie ligt blijf ze zichzelf altijd ontwikkelen. 15 jaar geleden sloeg zij op een ochtend het lokale krantje open en stuitte daar op een advertentie van de gemeente Beverwijk. ‘Wij zijn opzoek naar een KCC- medewerker.’ Met haar toeristische achtergrond had Nathalie geen flauw benul wat haar te wachten stond om te werken voor een gemeente. Maar omdat zij precies op moment dat behoefte had aan iets voor haar totaal onbekends dacht ze: Why not? Let’s do this! Vanaf die dag sloot zij Beverwijk in haar hart.

Het bleek uiteindelijk dé springplank voor een succesvolle carrière binnen de gemeente Beverwijk. Nathalie is een van de vele voorbeelden van hoe je kunt doorgroeien vanaf de basis. Ze herinnert het zich nog goed, de dag dat zij de gemeente Beverwijk binnenstapte. Zo jong en zo bleu. ‘Inmiddels behoor ik tot het meubilair,’ grapt ze.

De perfecte leerschool om te starten bij een gemeente is bij het KCC (klantcontactcentrum). ‘Hoe mooi is het om te beginnen bij de basis? Het KCC is dé plek waar je alles leert over het reilen en zeilen van de gemeente. Een betere start kon ik mij niet wensen.’

‘Ik ben altijd op zoek naar vernieuwing en voel de behoefte mezelf te ontwikkelen’

Een fijne en leerzame tijd volgde. Maar Nathalie is wel het type dat - als ze het ‘trucje’ snapt en door heeft hoe alles werkt - verlangt naar vernieuwing. Nathalie vertelt: ‘Ik kan iets ineens oersaai vinden. Dit zit gewoon een beetje in mijn aard en typeert mij als mens. Ik ben altijd op zoek naar uitdaging. Als ik voor mijn gevoel stilsta, word ik onrustig en begint er iets te kriebelen.’

‘Het doel was een leerportaal ontwikkelen dat voor iedereen toegankelijk is’

Ze besloot de stoute schoenen aan te trekken en het gesprek aan te gaan. Ze maakte bij haar toenmalige teamleider kenbaar dat ze meer wilde. Vanaf toen ging het allemaal heel snel. Er volgden jaren van stages, opleidingen en doorgroeien. Van HR-medewerker tot HR-adviseur in een nieuw jasje: ‘Want ook mijn eigen functie creëren was mogelijk.’ Zo groeide Nathalie door tot HR-specialist, gericht op een aantal specifieke onderdelen, waaronder opleiden en ontwikkeling. En hieruit werd haar kindje, de ‘Beverwijk Academy’ geboren. De Beverwijk Academy is hét leerportaal voor de medewerkers van Beverwijk. Met als uitgangspunt dat leren en ontwikkelen voor iedereen is. Trots vertelt ze: ‘Ook hier kreeg ik weer de kans om een van mijn ambities waar te maken. Er ontstond een idee en ik maakte een plan. Zo gezegd, zo gedaan, daar was de Beverwijk Academy.’

‘Ik vind mezelf steeds opnieuw uit’

‘En daarom passen Beverwijk en ik gewoon heel goed bij elkaar. Ik vind mezelf steeds opnieuw uit. Op het moment dat ik denk: het begint wat minder te worden of de uitdaging ontbreekt, precies dan verandert er weer iets en mag ik mezelf doorontwikkelen in een nieuwe rol.’ Het wordt haar natuurlijk niet op een presenteerblaadje aangeboden. Nathalie vervolgt: ‘Je moet het wel zelf doen. Dat is iets waarin ik heel erg geloof. Als je zelf aan het roer staat, ergens in gelooft en durft, dan komen dromen uit.’

Op de vraag of Nathalie ooit uitgeleerd raakt, is het antwoord stellig nee. Een van de doelen is om de Beverwijk Academy verder uit te bouwen. De Academy wordt namelijk steeds populairder onder de collega’s. ‘Daarom blijven we uitbreiden. We willen nog veel meer trainingen ontwikkelen, waarbij we een verdiepingsslag maken. Zo willen we trainingen ontwikkelen die aansluiten op onze organisatiedoelen. Hoe kunnen we er met behulp van opleiden en ontwikkelen aan bijdragen om deze plannen en doelen te realiseren?’ Genoeg ambities dus. ‘De bottom line is dat wij nooit stil staan. En dat wij deze ruimte én dat vertrouwen krijgen? Dat waardeer ik enorm in Beverwijk als werkgever.’